Pengusaha untuk karyawan atau pelamar kerja untuk mengekspresikan atau tersirat persyaratan, memiliki kata-kata atau perilaku atau konotasi seksual diskriminasi gender, seperti kontrak kerja ditetapkan, kinerja penyimpanan, modifikasi atau distribusi, konfigurasi, kompensasi, penilaian kinerja, promosi, demosi, penghargaan dan hukuman pertukaran dll.