Buruh juga mempersoalkan ma­salah o

Buruh juga mempersoalkan ma­salah operator yang tidak boleh ber­usia lebih dari 25 tahun. “Ke­na­pa di atas 25 tahun tidak di­per­bolehkan, padahal rata-rata karyawan yang punya keahlian itu mereka yang sudah berusia lebih dari 25 tahun. Manajemen juga tidak mau menerima karyawan laki-laki di bagian garmen.”
Menurutnya, perusahaan lain biasa menerima karyawan laki-laki di bagian garmen. Buruh juga mempertanyakan status mereka apakah sebagai karyawan kontrak atau tetap. “Yang lebih parah, peru­sahaan selalu memutuskan kon­trak pekerja secara sepihak jika karyawan melakukan kesalahan. Padahal dalam UU Ketenagakerjaan, sebelum pemecatan biasanya ada surat peringatan (SP)1, 2, dan 3.”
Aksi penyampaian protes tersebut dijaga sejumlah aparat dari Polsek Banyudono. Perwakilan manajemen dari HRD Head Office, Miyono, membenarkan adanya tuntutan buruh yang selama ini belum dikomunikasikan dengan baik.

結果 (繁體中文) 1:

勞動還回顧運算元問題不應超過 25 年。"為什麼 25 歲以上不允許，而平均擁有的技能，他們已經是 25 歲以上的雇員。管理也不想接受這件衣服的男員工。"據他說，其他公司員工收到定期男性在服裝。勞動也質疑是否他們作為雇員或合同的地位仍然是。"越嚴重，公司總是單方面決定的合同工人如果雇員犯了一個錯誤。而在勞動法 》，在射擊前有是通常一封警告信 (SP) 1、 2 和 3。交付行動抗議活動從 Polsek Banyudono 保持大量的儀器。管理總部，人力資源開發 Miyono，確認存在的工人的賠償要求，其中有不交流得很好的代表。

結果 (繁體中文) 2:

勞動力也質疑不應該超過25年運營商的問題。“為什麼25歲以上是不允許的，即使誰擁有專業知識的普通員工，那些誰是25歲以上。管理層也不願意接受男性員工在衣服上。“
據他介紹，其他公司通常接受男性員工在服裝。勞動還質疑其是否為正式員工或合同狀態。“更糟的是，該公司一直在努力單方面終止合同，如果員工犯了一個錯誤。而在勞動法，前解僱通常是一個警告信（SP）1，2和3“
的一些警察Banyudono的抗議行動守衛交付。人力資源開發總公司，Miyono管理的代表，證實沒有被很好地傳達了工人的要求。