第 1 頁，共 1 頁hrd-practice.blogspot.co

第 1 頁，共 1 頁hrd-practice.blogspot.co.id Halim Jaya PT. HALIM JAYA Jakarta SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN MASA PERCOBAAN No. / HRD-HJ/ SK-PKMP/ V/ 2012 MANAGEMENT PT. HALIM JAYA Menimbang : a. Kebutuhan Organisasi Perusahaan guna mencapai tujuan operasional untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja secara terpadu. b. Perlu adanya surat keputusan secara tertulis sebagai pedoman bersama Mengingat : a. Surat lamaran kerja Ybs b. Hasil Penilaian Interview c. Peraturan Perusahaan PT. Halim Jaya Memperhatikan : a Kebijakan Management PT. HALIM JAYA tentang Perencanaan dan Penempatan Tenaga Kerja. MEMUTUSKAN Menetapkan : Pertama : Menerbitkan Surat Keputusan Karyawan sebagai berikut : Nama : Jabatan : Masuk Kerja : Diangkat menjadi karyawan dengan status Masa Percobaan Kedua : Masa percobaan berlaku untuk 3 (tiga) bulan terhitung mulai Tanggal ...... Bulan ........ Tahun ....... sampai dengan Tanggal ...... Bulan ........ Tahun ....... Ketiga : Selama masa percobaan, gaji yang diterima saudara (point kedua) adalah sebesar 100 % dari Take Home Pay yang seharusnya diterima Keempat : Pada jabatan tersebut Saudara menerima Gaji Total Netto sebesar Rp. ..............,- (.........................) Kelima : Kepada yang bersangkutan sebagai karyawan dengan status masa percobaan di PT. HALIM JAYA telah berlaku ketentuan sesuai dengan Peraturan Perusahaan yang berlaku Keenam : Surat keputusan ini berlaku terhitung mulai Tanggal ...... Bulan ........ Tahun ....... , dengan ketentuan bilamana dikemudian hari terdapat kesalahan/kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya Ketujuh : Berdasarkan penilaian pihak perusahaan apabila dalam batas waktu kurang dari dan atau maksimal 3 (Tiga) bulan, Saudara dinilai tidak memiliki kemampuan seperti yang diharapkan Perusahaan maka saudara dianggap tidak lulus masa percobaan, dan Pihak Perusahaan akan menerbitkan Surat Keputusan Tidak Lulus Masa Percobaan. Atas dasar Surat Keputusan tersebut, saudara menerima dengan baik dan sadar serta tidak akan ada penuntutan kepada pihak Perusahaan dalam bentuk apapun. Kedelapan : Apabila berdasarkan penilaian dari pihak perusahaan, saudara dinilai memiliki kemampuan seperti yang diharapkan perusahaan, maka perusahaan akan mengangkat saudara menjadi karyawan tetap serta mengeluarkan Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap Dikeluarkan di : Pada Tanggal : PT. HALIM JAYA Halim Perdana K Direktur HRD & GA 第 1 頁，共 1 頁

第 1 頁，共 1 頁
SK Karyawan Masa Percobaan.pdf
登入
正在顯示SK Karyawan Masa Percobaan.pdf。

第 1 頁，共 1 頁hrd-practice.blogspot.co.id Halim Jaya PT. HALIM JAYA Jakarta SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN MASA PERCOBAAN No. / HRD-HJ/ SK-PKMP/ V/ 2012 MANAGEMENT PT. HALIM JAYA Menimbang : a. Kebutuhan Organisasi Perusahaan guna mencapai tujuan operasional untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja secara terpadu. b. Perlu adanya surat keputusan secara tertulis sebagai pedoman bersama Mengingat : a. Surat lamaran kerja Ybs b. Hasil Penilaian Interview c. Peraturan Perusahaan PT. Halim Jaya Memperhatikan : a Kebijakan Management PT. HALIM JAYA tentang Perencanaan dan Penempatan Tenaga Kerja. MEMUTUSKAN Menetapkan : Pertama : Menerbitkan Surat Keputusan Karyawan sebagai berikut : Nama : Jabatan : Masuk Kerja : Diangkat menjadi karyawan dengan status Masa Percobaan Kedua : Masa percobaan berlaku untuk 3 (tiga) bulan terhitung mulai Tanggal ...... Bulan ........ Tahun ....... sampai dengan Tanggal ...... Bulan ........ Tahun ....... Ketiga : Selama masa percobaan, gaji yang diterima saudara (point kedua) adalah sebesar 100 % dari Take Home Pay yang seharusnya diterima Keempat : Pada jabatan tersebut Saudara menerima Gaji Total Netto sebesar Rp. ..............,- (.........................) Kelima : Kepada yang bersangkutan sebagai karyawan dengan status masa percobaan di PT. HALIM JAYA telah berlaku ketentuan sesuai dengan Peraturan Perusahaan yang berlaku Keenam : Surat keputusan ini berlaku terhitung mulai Tanggal ...... Bulan ........ Tahun ....... , dengan ketentuan bilamana dikemudian hari terdapat kesalahan/kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya Ketujuh : Berdasarkan penilaian pihak perusahaan apabila dalam batas waktu kurang dari dan atau maksimal 3 (Tiga) bulan, Saudara dinilai tidak memiliki kemampuan seperti yang diharapkan Perusahaan maka saudara dianggap tidak lulus masa percobaan, dan Pihak Perusahaan akan menerbitkan Surat Keputusan Tidak Lulus Masa Percobaan. Atas dasar Surat Keputusan tersebut, saudara menerima dengan baik dan sadar serta tidak akan ada penuntutan kepada pihak Perusahaan dalam bentuk apapun. Kedelapan : Apabila berdasarkan penilaian dari pihak perusahaan, saudara dinilai memiliki kemampuan seperti yang diharapkan perusahaan, maka perusahaan akan mengangkat saudara menjadi karyawan tetap serta mengeluarkan Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap Dikeluarkan di : Pada Tanggal : PT. HALIM JAYA Halim Perdana K Direktur HRD & GA 第 1 頁，共 1 頁
 
第 1 頁，共 1 頁
SK Karyawan Masa Percobaan.pdf
登入
 正在顯示SK Karyawan Masa Percobaan.pdf。

0/5000

原始語言: -

目標語言: -

結果 (繁體中文) 1: [復制]

復制成功！

第 1 頁，共 1 頁hrd-practice.blogspot.co.id Halim Jaya PT. HALIM JAYA Jakarta SURAT KEPUTUSAN PENGANGKATAN KARYAWAN MASA PERCOBAAN No. / HRD-HJ/ SK-PKMP/ V/ 2012 MANAGEMENT PT. HALIM JAYA Menimbang : a. Kebutuhan Organisasi Perusahaan guna mencapai tujuan operasional untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja secara terpadu. b. Perlu adanya surat keputusan secara tertulis sebagai pedoman bersama Mengingat : a. Surat lamaran kerja Ybs b. Hasil Penilaian Interview c. Peraturan Perusahaan PT. Halim Jaya Memperhatikan : a Kebijakan Management PT. HALIM JAYA tentang Perencanaan dan Penempatan Tenaga Kerja. MEMUTUSKAN Menetapkan : Pertama : Menerbitkan Surat Keputusan Karyawan sebagai berikut : Nama : Jabatan : Masuk Kerja : Diangkat menjadi karyawan dengan status Masa Percobaan Kedua : Masa percobaan berlaku untuk 3 (tiga) bulan terhitung mulai Tanggal ...... Bulan ........ Tahun ....... sampai dengan Tanggal ...... Bulan ........ Tahun ....... Ketiga : Selama masa percobaan, gaji yang diterima saudara (point kedua) adalah sebesar 100 % dari Take Home Pay yang seharusnya diterima Keempat : Pada jabatan tersebut Saudara menerima Gaji Total Netto sebesar Rp. ..............,- (.........................) Kelima : Kepada yang bersangkutan sebagai karyawan dengan status masa percobaan di PT. HALIM JAYA telah berlaku ketentuan sesuai dengan Peraturan Perusahaan yang berlaku Keenam : Surat keputusan ini berlaku terhitung mulai Tanggal ...... Bulan ........ Tahun ....... , dengan ketentuan bilamana dikemudian hari terdapat kesalahan/kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya Ketujuh : Berdasarkan penilaian pihak perusahaan apabila dalam batas waktu kurang dari dan atau maksimal 3 (Tiga) bulan, Saudara dinilai tidak memiliki kemampuan seperti yang diharapkan Perusahaan maka saudara dianggap tidak lulus masa percobaan, dan Pihak Perusahaan akan menerbitkan Surat Keputusan Tidak Lulus Masa Percobaan. Atas dasar Surat Keputusan tersebut, saudara menerima dengan baik dan sadar serta tidak akan ada penuntutan kepada pihak Perusahaan dalam bentuk apapun. Kedelapan : Apabila berdasarkan penilaian dari pihak perusahaan, saudara dinilai memiliki kemampuan seperti yang diharapkan perusahaan, maka perusahaan akan mengangkat saudara menjadi karyawan tetap serta mengeluarkan Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap Dikeluarkan di : Pada Tanggal : PT. HALIM JAYA Halim Perdana K Direktur HRD & GA 第 1 頁，共 1 頁第 1 頁，共 1 頁SK Karyawan Masa Percobaan.pdf登入正在顯示SK Karyawan Masa Percobaan.pdf。

正在翻譯中..

結果 (繁體中文) 2:[復制]

復制成功！

第1頁，共1頁hrd-practice.blogspot.co.id哈利姆再也PT。員工緩刑JAYA雅加達哈利姆號法令任命 / HRD-HJ / SK-PKMP / V / 2012 PT管理。哈利姆JAYA考慮：一。該組織需要實現公司的經營目標，以提高綜合方式的有效性和工作效率。灣需要有一個書面法令為共同準則：一。YBS求職字母b。評估面試℃。條例公司PT。哈利姆再也注意到：一個策略管理PT。規劃與就業的哈利姆JAYA。DECIDE規定：第一：發行令員工如下：姓名：職務：註冊工作：任命員工狀態二緩刑：在試用期的有效期為日期......本月3（三）個月...今年..... ...... .......至年月日........ .......三：在試用期內，您收到的工資（第二點）等於拿工資，將收到四個100％：在工作中您收到工資總淨盧比。..............， - （.........................）第五名：向有關僱員與PT試用狀態。哈利姆JAYA一直適用根據條例適用的公司第六屆：該法令生效之日起一個月........ ...... .......一年，在未來的時候有規定錯誤/失誤舉行的改善措施七：在公司的判斷，如果時間限制為小於或最多3（三）個月，你被認為不具備的能力，如預期那麼你的公司被認為是沒有通過試用期，該公司將頒布法令沒有通行證緩刑。在決定書的基礎上，你把好的，知道又會有不起訴本公司以任何形式。第八名：當基於公司的評估，評估你的能力，預期該公司，那麼公司將提高你永久僱員，並出具已發行長期僱員的任命的法令：在：PT。人力資源開發與GA第1頁的JAYA哈利姆·哈利姆Perdana的ķ主任，共1頁第1頁，共1頁SK僱員未來Percobaan.pdf 登入正在顯示SK僱員未來Percobaan.pdf。

正在翻譯中..

結果 (繁體中文) 3:[復制]

復制成功！

正在翻譯中..

其它語言

本翻譯工具支援: 世界語, 中文, 丹麥文, 亞塞拜然文, 亞美尼亞文, 伊博文, 俄文, 保加利亞文, 信德文, 偵測語言, 優魯巴文, 克林貢語, 克羅埃西亞文, 冰島文, 加泰羅尼亞文, 加里西亞文, 匈牙利文, 南非柯薩文, 南非祖魯文, 卡納達文, 印尼巽他文, 印尼文, 印度古哈拉地文, 印度文, 吉爾吉斯文, 哈薩克文, 喬治亞文, 土庫曼文, 土耳其文, 塔吉克文, 塞爾維亞文, 夏威夷文, 奇切瓦文, 威爾斯文, 孟加拉文, 宿霧文, 寮文, 尼泊爾文, 巴斯克文, 布爾文, 希伯來文, 希臘文, 帕施圖文, 庫德文, 弗利然文, 德文, 意第緒文, 愛沙尼亞文, 愛爾蘭文, 拉丁文, 拉脫維亞文, 挪威文, 捷克文, 斯洛伐克文, 斯洛維尼亞文, 斯瓦希里文, 旁遮普文, 日文, 歐利亞文 (奧里雅文), 毛利文, 法文, 波士尼亞文, 波斯文, 波蘭文, 泰文, 泰盧固文, 泰米爾文, 海地克里奧文, 烏克蘭文, 烏爾都文, 烏茲別克文, 爪哇文, 瑞典文, 瑟索托文, 白俄羅斯文, 盧安達文, 盧森堡文, 科西嘉文, 立陶宛文, 索馬里文, 紹納文, 維吾爾文, 緬甸文, 繁體中文, 羅馬尼亞文, 義大利文, 芬蘭文, 苗文, 英文, 荷蘭文, 菲律賓文, 葡萄牙文, 蒙古文, 薩摩亞文, 蘇格蘭的蓋爾文, 西班牙文, 豪沙文, 越南文, 錫蘭文, 阿姆哈拉文, 阿拉伯文, 阿爾巴尼亞文, 韃靼文, 韓文, 馬來文, 馬其頓文, 馬拉加斯文, 馬拉地文, 馬拉雅拉姆文, 馬耳他文, 高棉文, 等語言的翻譯.