1. Hak Cuti TahunanSetiap tenaga ke

1. Hak Cuti Tahunan

Setiap tenaga kerja berhak memperoleh 1 hari cuti dalam sebulan atau 12 hari dalam setahun. Jenis cuti karyawan ini disebut cuti tahunan yang diatur dalam pasal 79 dan 84 UUK Nomor 13 Tahun 2003. Berikut beberapa pertanyaan terkait cuti tahunan.

Apa syarat mengajukan cuti tahunan?

Anda memperoleh sekurang-kurangnya 12 hari cuti tahunan jika Anda telah bekerja minimal 1 tahun atau 12 bulan secara terus-menerus di perusahaan.

Namun, ada pula perusahaan yang memberi hak cuti tahunan kepada karyawan walaupun masa kerjanya belum 12 bulan. Adalah wewenang setiap perusahaan untuk mengatur hak cuti tahunan karyawan lebih lanjut dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama dan kesepakatan antara pengusaha dan karyawan.

Apabila Anda memiliki sisa cuti beberapa hari di akhir tahun, apakah bisa diakumulasikan ke tahun berikutnya?

Perusahaan memiliki aturan masing-masing tentang perhitungan hak cuti tahunan untuk karyawannya. Hal ini diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Ada perusahaan yang menambahkan sisa cuti tahun lalu dengan tahun ini, ada juga yang menghanguskan sisa jatah cuti.

Selain itu, ada pula perusahaan yang memberikan kompensasi sejumlah uang sesuai dengan sisa cuti karyawannya. Akan lebih baik jika Anda bertanya kepada bagian SDM di perusahaan Anda tentang perhitungan hak cuti karyawan.

結果 (繁體中文) 1:

1.年假每個工作力有權獲得休假 1 天一個月或一年的 12 天。類型的假年假稱為 2003 年雇員受文章 79 及 84 函授編號 13。這裡有一些年假相關的問題。提交年度的條件是什麼離開嗎？你賺取至少 12 天年假，如果你有至少 12 個月或 1 年不斷在這家公司工作。然而，也有公司授予員工年度離開雖然他的任期內不已經 12 個月。是每個公司有權組織年假的員工的權利進一步在公司章程或聯合工作協定和雇主與雇員之間的協定。如果你對剩餘離開幾天，在今年年底，可以將累積到下一年嗎？公司擁有員工年假計算每個規則。這被受在一起的條例或協定的公司工作。有公司，去年與今年增加休假的其餘部分，有也消耗的分配時間休息了。此外，也有提供補償的錢其餘休假員工量的公司。如果你問 HR 節在貴公司的休假權利員工計算，它將更好。

結果 (繁體中文) 2:

1.右鍵年假

每個工人有權保留休息一天在一個月或一年12天。員工休假的類型被稱為年假物品中79和84勞動法第2003年13以下是有關年假一些問題。放下

申請年假什麼要求？

你賺年假至少12天，如果你已經工作至少一年或12個月不斷在公司。

不過，也有其雖然尚未工作12個月的僱員提供年假的公司。被授權各公司安排員工更多的雇主和僱員之間的公司條例或集體協議和協定的年假。

如果你已經在今年年底離開幾天下來，如果可以累積到下一年？

公司有規矩每個年假職工計算。這是在該公司條例或集體協議設置。有跡象表明，剩餘的休假，去年增加至今年的公司，也有消耗剩餘的休假時間。

另外，也有在按照賺錢員工的剩餘量提供補償的公司。如果貴公司要求人力資源部門有關員工的休假權利的計算會更好。