Tata tertib Kehadiran Head OfficePT

Tata tertib Kehadiran Head Office
PT. Well Harvest Winning Alumina Refinery

I. Catatan Kehadiran
1. Karyawan Masuk kerja pada hari dan waktu kerja yang ditetapkan
2. Setiap karyawan diwajibkan masuk selama hari kerja yaitu Senin – Jumat Pk. 08.00 – Pk. 17.00, kecuali bagian tertentu yang menerapkan format jam kerja lain.
3. Format jam kerja yang berbeda dengan yang ditentukan, harus dilaporkan ke Departemen HRD dan harus dengan persetujuan Management .
4. Absensi kehadiran adalah absensi yang terecord di mesin absen
5. Karyawan yang absensinya tidak lengkap (absen tidak terecord, atau in-out tidak lengkap ) akan dipanggil oleh Departemen HRD untuk melengkapi absennya.
6. Karyawan yang sakit, ijin, cuti atau alasan apapun wajib memberitahukan ke atasan langsung dan melengkapi proses administrasi kehadirannya.

II. Peringatan dan sanksi-sanksi.
1. Peringatan atas pelanggaran peraturan perusahaan dapat berupa teguran lisan, peringatan pertama, peringatan kedua, peringatan terakhir atau pembebastugasan sesuai dengan bobot pelanggaran yang dilakukan. Penilaian bobot pelanggaran akan dilakukan oleh Departemen HRD.
2. Departemen HRD akan bekerja sama dengan atasan karyawan ybs dalam memberikan teguran lisan sampai pada surat teguran tertulis yang kedua untuk pelanggaran kehadiran.
3. Departemen HRD akan menerbitkan Surat peringatan tertulis dengan berkoordinasi dengan Management jika setelah action dalam butir ke 2 gagal. Yaitu :
a. SP I memiliki masa 6 bulan
b. SP II memiliki masa 6 bulan
c. SP III memiliki masa 6 bulan
d. Karyawan yang melakukan pelanggaran selama masa SP III, akan dibebastugaskan.
4. Sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan dimaksud sebagai tindakan korektif dan pengarahan terhadap sikap dan tingkah laku karyawan.
5. Sanksi didasarkan pada : Macam pelanggaran, frekuensi (seringnya/pengulangan) pelanggaran dan penilaian terhadap Unsur kesengajaan.

III. Prosedur keterlambatan datang
1. Keterlambatan dibatasi sampai dengan 15 menit, dengan ketentuan total bulanan toleransi hanya 4 kali.
2. Keterlambatan yang tidak ditolelir adalah Macet (normal, bukan accident), terlambat bangun, yang sifatnya individual.
3. Keterlambatan dengan dispensasi diajukan 1 hari sebelumnya.
4. Keterlambatan dengan dispensasi tidak dihitung sebagai pelanggaran dengan bukti surat ijin datang terlambat yang ditandatangani oleh atasan langsung.
5. Surat ijin datang terlambat sebanyak 2 kali per bulan selama 3 bulan berturut-turut, maka karyawan dan atasannya akan dipanggil oleh Departemen HRD.
6. Keterlambatan sebanyak 3 kali dalam sebulan tanpa surat (poin 3 & 4) sebagaimana dimaksud poin 1 dan 2 diatas, HRD akan memanggil karyawan ybs.
7. Keterlambatan sebanyak 4 kali atau dalam sebulan tanpa surat (poin 3 & 4) sebagaimana dimaksud poin 1 dan 2 diatas, HRD akan memanggil karyawan dan atasan ybs, dan memberikan sanksi atas pelanggaran tersebut.


PT. Well Harvest Winning Alumina Refinery
Mengetahui, Mengetahui,

Alan Budihardja Li Muming
Corporate Direktur

結果 (中文) 1:

头办事处人员行为守则PT。好收获赢得氧化铝精炼厂I.出勤记录1.传入员工每天上下班的工作和时间设置2.每个员工都必须签到工作日是星期一至星期五晚上 08.00 – 17.00，除了将格式应用到其他工作时间的某些部分。3.不同的工作时间的格式指定应报告给人力资源部，应服从管理。4.出勤考勤是缺席考勤机 terecord5.absensinya 未完成的雇员 （没有 terecord，缺席或不完整外） 将调用由人力资源部来补充她的缺席。6.生病的员工、 许可或任何理由请假有义务立即通知上级和完成过程当局对他的存在。二、 警告和制裁。1.对违章行为的警告可以口头谴责、 第一次警告，第二次警告，警告或 pembebastugasan 根据权重的侵犯行为。违反评估将通过加权人力资源开发部。2.人力资源开发部将配合员工的主管人员存在违反的第二次的书面的谴责信给予口头的责备。3.人力资源开发署会发出书面的警告信行动谷物中纳入 2 失败后如果管理与协调。即：a.我有 6 个月期的 SPb.SP II 有为期 6 个月c.SP 三已为期 6 个月d.雇员 SP 三，期间犯下罪行的人将被删除。4.对雇员被称为纠正措施和方向的态度和行为的雇员犯下的侵犯行为的制裁。5.制裁的基础： 不同类型的侵犯行为，频率 （经常重复/） 评估内容的罪行和故意。三.程序延迟了1.延迟仅限于 15 分钟，每月的总公差提供只有 4 次。2.不是 ditolelir 的延迟是卡 （正常，没有事故），晚醒了，这是个人。3.在体制中的延迟提交提前 1 天。4.在体制中的延迟不是算作违反特许之证明来得太晚，由主管签字。5.文件迟到两次每月连续三个月，雇员和他的上司将由人力资源开发部。6.尽可能在一个月没有信 （分 3、 4） 提到点上面 1 和 2，3 次人力资源开发将打员工是涉及的延迟。7.延迟通过尽可能多 4 倍或在一个月内没有点 1 和 2 以上所提到的信 （分 3、 4），人力资源发展司将打电话给雇员和雇主进行制裁，该人即属犯罪。PT。好收获赢得氧化铝精炼厂知道，知道，Alan Budihardja 李慕名公司董事