Untuk pengembangan pegawai, Indones

Untuk pengembangan pegawai, Indonesia power membentuk Perak learning Center(PLC) yang memfokuskan diri pada pengembangan pegawai di bidang OM dengan menggunakan simulator Pembangkit. Selain pengembangan pegawai di bidang OM, pengembangan pegawai di seluruh fungsi dilaksanakan secara berkala berdasarkan rencana pendidikan dan pelatihan (rendiklat) tahunan yang disusun berdasarkan kebutuhan kompetensi jabatan(KKJ) yang didefinisikan berdasarkan Direktori Kompetensi yang dimiliki perusahaan.

結果 (中文) 1:

为员工的发展，印度尼西亚权力形式学习中心 (PLC) 的员工在使用 OM.的电站仿真机领域发展的重点银除了员工在 OM 的领域的发展，雇员在定期教育和培训计划 (rendiklat) 安排的年度能力需要的办公室 (KKJ) 定义的基础进行的所有职能的发展基于目录拥有该公司的能力。

結果 (中文) 2:

对于员工的发展，印尼电源形式，重点对员工发展，利用植物模拟器OM领域霹雳州学习中心（PLC）。除了在OM，跨越定期执行基于教育和培训计划（rendiklat）函数员工发展领域员工发展这是根据年度工作能力要求（KKJ）是由国有企业竞争力定义的目录。