Untuk karyawan jika dalam masa trai

Untuk karyawan jika dalam masa training ternyata hamil maka tidak boleh dikeluarkan dengan alasan hamil.
NIKE memberlakukan tidak adanya pemagangan karyawan. Jika ada karyawan magang harus isi perjanjian magang dengan perusahaan.
Perusahaan harus memverifikasi setiap anggota SPN pada waktu pemotongan iuran.
Setiap perusahaan wajib mempekerjakan orang disabilitas. untuk setiap 100 orang pekerja, sekurang-kurangnya 1 orang tenaga disabilitas.
( Kepmenaker No.205 tahun 1999 psl 4 ).
Untuk form promosi atau demosi karyawan harus ada form penilaiannya.

結果 (繁體中文) 1:

如果在訓練過程中原來的雇員懷孕然後它不應排除母親的權利。耐克公司頒佈的 pemagangan 員工缺勤。如果任何員工實習必須填寫與本公司的實習協定。公司在 NES 的時間必須驗證每個定義的成員貢獻扣除。每個公司有義務雇用殘疾人士。為每 100 名工人，至少 1 人殘疾。(Kepmenaker 在 1999 psl 4 號 205)。要形成一個促進或 demosi 有員工應形式的評估。

結果 (繁體中文) 2:

對於員工而言，如果訓練時間竟然是懷孕了，不應該因懷孕被排除在外。
NIKE沒有強加學徒的員工。如果有一個實習生必須填寫與該公司實習協議。
該公司必須驗證在削減會費的時間NES的每一個成員，
每家公司都必須僱用殘疾人。每100名工人，至少有一人殘疾權力。
（1999年4 PSL法令205）。
為了形成員工的晉升或降級不得形式的評估。